КАК НАЙТИ ХОРОШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Мы знаем, что хороший руководитель – это одно из условий для выхода из оперативки. Нам нужно поставить исполнительного директора, и ему лучше бы оказаться именно хорошим руководителем. Помимо директора у нас есть необходимость находить руководителей отделов, заместителей, сотрудников офиса собственника, и все они должны быть хорошими руководителями. Всех их нужно где-то искать.

Если компания развивается, то вряд ли можно решить её потребность в хороших руководителях раз и навсегда. Иными словами, её потребность в хороших руководителях будет сохраняться постоянно и до тех пор, пока она существует.

Как решение, нам нужна система, которая даёт нужных руководителей. Нам нужно некое подобие фабрики руководителей, встроенной в саму организацию. При этом наша добыча руководителей должна быть рентабельной, выгодной и достаточно простой, чтобы её трудно было нарушить. Мастер-класс решает эту проблему.